Der Arbeitsmarkt dreht sich mehr und mehr zugunsten der Arbeitnehmer – Fachkräfte, insbesondere Young Professionals, werden händeringend gesucht. Da sollten alle qualifizierten BewerberInnen sofort einen tollen Job bekommen, oder?
Hohe Ansprüche
Die Ansprüche sind jedoch gestiegen – auf beiden Seiten. Nicht nur HochschulabsolventInnen sind zunehmend wählerisch bei ihrer Jobwahl. Auch die Arbeitgeber stellen vermeintlich hoch gebildete BewerberInnen nicht einfach auf der Stelle ein. Jedoch kannst Du mit Deiner bewussten Bewerbung Deine Einstellungschancen deutlich steigern.
Inhalt vor Design
Ein ansprechendes Design Deiner Bewerbungsunterlagen kann durchaus die Aufmerksamkeit von PersonalerInnen wecken, doch ist eine hübsche Verpackung ohne überzeugenden Inhalt mehr als enttäuschend. Um Dich als BewerberIn zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, brauchen PersonalentscheiderInnen Dein persönliches Alleinstellungsmerkmal nachvollziehbar erläutert. Worin unterscheidest Du Dich von anderen BewerberInnen? Welche greifbaren Vorteile bringst Du mit Deiner Persönlichkeit in das Unternehmen?
Storytelling
Die reine Nennung von persönlichen Eigenschaften hat noch keine PersonalerInnen überzeugt. Erzähle besser eine Erfolgsgeschichte aus Deinem Leben. Damit können LeserInnen Deiner Bewerbung wirklich begreifen, was Dich ausmacht. Die Story sollte prägnant, emotional und glaubwürdig sein. Sie kann aus Deinem beruflichen oder auch privaten Umfeld kommen.
Berufserfahrung
Bist Du BerufsanfängerIn, kannst Du wahrscheinlich keine profunde Berufserfahrung ausweisen. Doch was spricht dagegen, Dein Praktikum, Deine Nebentätigkeiten oder auch auch Dein ehrenamtliches Engagement unter „Berufserfahrung“ aufzuführen? Selbst wenn es nur geringe Anknüpfungspunkte an Deine Zielposition zu geben scheint, führe sie aus – anstatt Dich im Lebenslauf als blutiger Anfänger zu outen.
Motivation
Du bewirbst Dich, weil Du Dein gelerntes Wissen anwenden möchtest oder auf der Suche nach einer beruflichen Herausforderung bist? Das lesen PersonalerInnen allzu oft. Wenn Du erreichen willst, dass Dein Bewerbungsanschreiben tatsächlich gelesen wird, brauchst Du eine Einleitung, die ganz klar erkennen lässt, dass Du Dich mit diesem Arbeitgeber und dieser Position ausgiebig auseinandergesetzt hast. Was treibt Dich wirklich an?
Mal ganz ehrlich
Viele Bewerbungen spucken große Töne. Im Vorstellungsgespräch halten jedoch die wenigsten BewerberInnen, was sie versprochen haben. Hebe Dich von anderen KandidatInnen ab – ohne abgehoben zu sein. Bleib auf dem Boden der Tatsachen bei Deiner Selbstdarstellung. Und eingestandene Schwächen erhöhen durchaus Deine Sympathie.